+7 (812) 330-62-21
+7 (921) 375 62 21
перезвонить вам?

г. Санкт-Петербург, ул. Кантемировская, д.31, литер. А, пом. 25-Н, офис 2,
starkonsalting@yandex.ru

г. Санкт-Петербург, ул. Кантемировская, д.31, литер. А, пом. 25-Н, офис 2,
starkonsalting@yandex.ru

+7 (812) 330-62-21
+7 (921) 375 62 21
перезвонить вам?

Аудит кадрового делопроизводства

Надёжный способ предотвратить неприятности с проверками из трудовой, налоговой инспекции — заказать аудит кадрового делопроизводства, который предполагает тотальный анализ документации. Поскольку работа бухгалтерии во многом зависит от того, насколько правильно рассчитан отпуск, график сменности, как оформлены основания для выплаты заработной платы и премии, анализ кадрового делопроизводства предотвращает риски применения штрафных санкций за нарушение норм законодательства.

В каких случая нужен аудит кадрового делопроизводства?

Поводом для проведения проверки документов в отделе кадров могут служить такие события:

• смена руководителя организации, который заинтересован принять организацию, исключив случаи нарушения законодательства;
• изменение порядка оплаты труда: аудит кадрового делопроизводства предполагает проверку табелей рабочего времени и правильности документального основания для начисления различных выплат;
• смена работника кадровой службы. Проверка может проходить при участии специалиста, который по её ходу передаст дела новому специалисту;
• массовые высвобождения работников, в результате которых часто возникают трудовые споры. Задача аудита — предупредить нарушение их прав, а при выявлении ошибок исправить их.

Чем больше предприятие, тем чаще нужно заказывать эту услугу: интенсивные кадровые ротации предполагают оформление большого количества документации.

Алгоритм проверки кадрового делопроизводства

Руководитель организации издаёт приказ о проведении этого мероприятия. На основании его формируется комиссия, в которую входит независимый эксперт. Затем начинается изучение журналов: их количества, соответствие перечня требованиям законодательства, правильность ведения, системность и содержание. Следующий этап — сверка всех документов по датам, номерам, содержанию, соответствию нормам законодательства.

Проверка может длиться от 2 дней до 2 месяцев. Её длительность зависит от количества работников, интенсивности кадровых перестановок, наличия периодов массового увеличения штата и увольнения специалистов.

Результат аудита кадрового делопроизводства — отчёт об общем состоянии кадровой документации, системных и локальных ошибках специалиста и рекомендации по их устранению.

Почему выбирают нас?

1
Быстро реагируем на изменение действующего законодательства и нормативно-правовой базы
2
Индивидуальный подход к каждому клиенту. Всегда готовы к общению с клиентом и принятию новых идей и предложений
3
Исповедуем комплексный подход к решению вопросов наших клиентов
4
Не забываем про наших клиентов после выполнения условий договора и подписания акта выполненных работ